企業人才理念 ：以人為本 量才適用  創新超越 共同發展 

以人為本 ：強調的是對人的尊重 ，把人作為資源來開發 ，一切管理活動從人性出發 ，讓員工分享企業的發展成果 ，讓員工和企業共同發展 。

量才適用 ：尊重人的差異 ，用其所長 ，優化人力資源 ，做到人盡其才 ，才盡其用 。尊重人的能力差異 ，不同貢獻的人 ，有不同的報酬 、責任 、權力和利益 ，能力 、貢獻與報酬相對稱 ，責任 、權力和利益相對稱 。 

創新超越 ：不斷的學習進步 ，在新的形勢下有新的變化 ，保持和發展已經取得的收穫 。 

共同發展 ：每一位加盟的員工提供平台 ，創造發展空間 ，營造 「員工以公司為大家庭」 、「共同發展 ，利益分享」的和諧發展模式 。

人力資源管理目標 

要通過三到五年的努力 ，培養一支數量適中 、素質優良 、結構合理 、能夠引領和支撐企業邁向行業先鋒的人才隊伍；重點培養一批專業知識水平高 、理念先進的管理人才；一批具有行業領先水平 、善於破解工藝技術難題的研發人才；一大批市場開拓能力強 、業務精湛的銷售人才 。